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“남성도 당당하게 육아휴직을 쓰는 시대! 고용노동부가 지원하는 아빠 보너스제로 두 번째 육아휴직부터는 최대 월 250만 원까지 받을 수 있습니다.”
1. 아빠 보너스제란?
아빠 보너스제는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째로 사용하는 부모에게 첫 3개월간 육아휴직급여를 100% 지급하는 제도입니다.
2. 왜 중요한가요?
- 👨👧 남성 육아휴직 장려 → 가족 내 역할 균형
- 💸 실질적인 소득 보존 → 3개월간 최대 월 250만 원 지급
- 📈 기업의 가족친화적 문화 조성 유도
3. 신청 조건은?
- ✅ 동일 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용
- ✅ 두 번째로 사용하는 부모가 신청
- ✅ 전일제 근무자 대상 (단시간 근로자 일부 예외 허용)
아빠 보너스제는 단순한 돈 문제가 아닙니다. 가족의 건강한 관계 형성과 평등한 육아 문화 정착을 위한 정부의 핵심 지원정책입니다.
📢 지금 바로 신청하세요!
👉 지금 신청하기
📊 아빠 보너스제 조건 정리표
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 | 동일 자녀에 대해 두 번째 육아휴직자 |
| 급여 지급률 | 통상임금의 100% (월 최대 250만 원) |
| 지급 기간 | 첫 3개월 |
| 신청 방법 | 고용센터 또는 온라인 ‘고용보험’ 누리집 |
4. 사람들이 가장 궁금해하는 질문들
Q1. 첫째 아이 때만 가능한가요?
A. 아닙니다. 자녀 수에 상관없이 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 모두 해당됩니다.
Q2. 동시에 육아휴직을 쓰면 보너스제가 적용되나요?
A. 아니요. ‘순차적 사용’이 원칙입니다. 반드시 한 부모가 사용 완료 후 다른 부모가 신청해야 혜택을 받을 수 있습니다.
Q3. 3개월 이후에는 어떻게 되나요?
A. 3개월 이후에는 일반 육아휴직 급여 기준(통상임금의 80%, 월 최대 150만 원)으로 전환됩니다.
5. 신청 방법은?
- 1️⃣ 육아휴직 개시 전 또는 직후 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청
- 2️⃣ 고용노동부 관할 고용센터 방문 신청도 가능
- 3️⃣ 필요한 서류: 육아휴직 신청서, 가족관계증명서, 통상임금 확인서 등
6. 주의사항
- 반드시 동일 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직을 써야 하며,
- 순차적으로 사용할 경우에만 적용됩니다.
7. 기대 효과
- 💪 남성의 육아참여 확산
- 👶 자녀와의 애착 형성
- 🏡 가족 내 역할 균형 회복
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